Is uw medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt door de schuld van een ander? Dat is erg vervelend voor uw medewerker, maar ook voor u als ondernemer. Uw medewerker kan immers zijn of haar werk niet meer uitvoeren en toch moet u het loon van uw medewerker tot 2 jaar lang doorbetalen. Een arbeidsongeschikte medewerker brengt daarnaast ook andere hoge kosten met zich mee; denk aan de kosten in het kader van re-integratie, de kosten van uw arbodienst en de kosten van werk(plek) aanpassingen.

Verhalen van loonschade

Op grond van de wet hebt u als werkgever recht op vergoeding van deze loonschade. Wanneer u loonschade wilt verhalen, doet u een beroep op het regresrecht van een werkgever. Veel bedrijven laten dit recht onbenut. 

Welke kosten kunt u als werkgever verhalen?

Het regresrecht van werkgevers heeft een wettelijke grens. Dit wordt het 'civiel plafond' genoemd. Kortgezegd betekent dit dat u alleen de nettokosten van het doorbetaalde loon kunt verhalen. U kunt dus kosten als het vakantiegeld, re-integratiekosten, doorbetaalde nettoloon en de kosten van de bedrijfsarts verhalen. Kosten van sociale premies, vervangend personeel en omzetverlies kunt u door het civiele plafond niet verhalen. Klik hier voor een overzicht van alle verhaalbare schade.

Specialist in regresrecht voor werkgevers

Het verhalen van loonschade is vaak ingewikkeld en kost tijd. Nog afgezien van de juridische discussie met de veroorzaker, is het belangrijk dat de privacy van uw werknemer gewaarborgd blijft, ondanks dat uw werknemer zijn medewerking dient te verlenen. Deskundige rechtsbijstand is dan ook van belang. 

Wij beoordelen gratis de haalbaarheid van uw zaak. Bij het verhalen van uw schade verhalen wij ook zoveel mogelijk van onze kosten op de veroorzaker van de schade. Zo profiteert u van professionele rechtsbijstand, met een minimum aan kostenrisico. Lees meer over onze tarieven en werkwijze.